1. L'entreprise met un budget à disposition
L'entreprise réserve une enveloppe dédiée au financement syndical. Elle est transformée en bons de financement, remis ensuite aux collaborateurs.
2. Les bons sont remis aux salariés
Chaque collaborateur reçoit son bon. Il en dispose librement, mais il doit l'utiliser pour soutenir l'organisation syndicale de son choix.
Bon
Bon
Bon
3. Le salarié choisit son organisation syndicale
Cliquez sur l'organisation de votre choix pour y remettre le bon. Ce choix est libre.
4. L'organisation récupère les fonds
Les bons remis sont convertis en fonds. L'organisation syndicale peut alors les mobiliser pour ses actions au bénéfice des collaborateurs.
5. Les fonds financent des actions concrètes
L'organisation utilise les fonds pour la formation, la communication, la gestion, des outils d'intelligence artificielle et l'accompagnement des salariés.
6. Attention : un bon non utilisé est perdu
Si le collaborateur ne remet pas son bon à une organisation syndicale, le bon est perdu, et l'argent qu'il représentait est perdu aussi. Testez les deux situations.
7. Vue d'ensemble du processus
De la remise des bons à leur utilisation. Chaque bon remis alimente le pot d'un syndicat. Un bon non remis finit à la poubelle, et l'argent qu'il représentait est perdu.
Bon
Pot rempli
Pot rempli
Pot rempli
Bon perdu, argent perdu
Les pots remplis financent les actions des syndicats au profit des collaborateurs. Les bons non remis ou non utilisés ne peuvent pas être récupérés.